¿Quién movió mi queso?
En este video el aprendizaje organizacional es la piedra angular para la supervivencia de sus personajes dentro del contexto general de cambio organizacional (vaciado y búsqueda de almacenes de queso).
Las distintas actitudes hacia el aprendizaje organizacional vienen representadas por sus distintos personajes:
- Los ratones: tienen mentes simples pero sus objetivos, también simples, son muy claros. Perciben rápidamente cuando se tienen que adaptar al nuevo entorno y lo hacen con rapidez.
- Las personas: tienen mentes complejas y sus objetivos también son más complejos. Tienen un carácter más complaciente y se olvidan de vigilar el entorno.
Los actores con objetivos simples, les cuesta menos adaptarse al cambio. Se mantienen vigilantes.
En los actores con objetivos complejos es más difícil que se den cuenta del cambio del entorno y, en ocasiones, se acomodan de tal modo que únicamente culpan a los demás de su situación.
El video muestra que el cambio siempre existe, y que el aprendizaje organizacional es fundamental para adelantarse, adaptarse y disfrutar del cambio. El temor al cambio es lo que nos impide la adaptación. Una vez superado se debe disfrutar buscando almacenes de queso.
LLEGA EL VERANO
Hace 14 años